OUR PHILOSOPHY

時代とともに人々の〝価値観〟は大きく変化する

〝アカツキ〟という社名は、〝世界に夜明けを!〟をという意味で付けた名前です。それは、夜明け前の暗い世界から、太陽で照らされた光り輝く世界へのシフト。世界を劇的に変えて新しい価値観のシンボルになるという僕たちの意思です。 では、世界をどう変えていくのか。そのためにはまず、〝変化〟について知る必要があります。変化にはたくさんの要素があると思います。例えば、テクノロジーや法規制の変化も人々の生活を大きく変えます。ただ、僕はそれらの変化は一つの要素に過ぎず、より本質的で重要な変化は、人々の〝価値観〟の変化だと思っています。価値観の変化とは、〝正しい〟、〝当たり前〟だと思うこと自体が変わっていくことです。

少し前は、大企業で終身雇用制度に従い、定年まで勤めるのが当たり前でしたが、僕ら若い世代にとっては、それって全然当たり前のことではないですよね。これも価値観の変化の一つの例だと思います。 こうした変化は、時代が変わるタイミングで多く発生しています。例えば、明治維新では、武士がかっこいいと思われていた時代から、武士の仕事がなくなる時代に大きく転換しました。第二次世界大戦前は、軍人がヒーローとして扱われていましたが、敗戦後、軍人は犯罪者になってしまいました。高度経済成長期には、家庭を顧みずに大企業でモーレツに働き続ける〝企業戦士〟がかっこよかったのに、バブルが崩壊してから、ワーク・ライフ・バランスを重視する人が増えています。そして、僕はまさにこの先10年で、人々の価値観は今まで以上に劇的に変化していくと考えています。


目に見えるものから目に見えないものへの価値観シフト


次の価値観の変化をシンプルにまとめると、物や数字といった目に見えるものから、感情やつながりといった目に見えないものへのシフトだと考えています。例えば、物を購入するときに、人は機能性より、その商品の物語や想いに共感できるかを重要視し始めているのではないでしょうか。仕事選びも、お金という目に見えるもののために働くという価値観から、意義のある仕事で誰かの役に立つかどうか、働いていてワクワクできるかどうかということが重要であるという価値観へ変わってきていると感じます。仕事以外における人々とのつながりも、人生においてより重要になってきているのではないでしょうか。 僕は経営においても、効率性や合理性、数字だけを重視するのではなく、働いているメンバーの心やつながり、哲学といった目に見えないものや価値を重視する会社こそが大きく成長していくと信じています。


アカツキはリアルも含めて感情を報酬に発展する社会をつくる


僕たちはこの変化の中で、自分たちが素晴らしいと信じている世界を「感情を報酬に発展する社会」という表現で掲げています。感情報酬とは、ワクワクやつながりといったまさに〝目に見えない〟心が感じる報酬を指します。そしてそれによって得られる心の満足が、人の幸せを決めるのです。そもそも幸せとは心の満足が決めることだと思いますし、価値観の変化によって、よりその考えが強くなってくると思います。 仕事や活動を行うときにも、人から言われてやるのではなく、自分の心やワクワクに従っている時は、その活動をやること自体が幸せだと感じるでしょう。加えて、ワクワクして取り組む仕事や活動は大きな成果をもたらし、他の多くの人をも幸せにします。感情報酬が循環して、世界が人々の自発性によってどんどん良くなっていく社会。これが僕たちが目指している、新しい価値観に満ち溢れた世界です。 アカツキは今までワクワクやつながりを、ゲームを通して提供してきました。プレイヤーは、目に見える報酬は何も得られないにもかかわらず、ゲームの中では大変な努力をします。それは、目に見えない感情報酬があるからです。ゲームは人の心を動かす作品です。僕たちは、これからも想いとメッセージを込めた最高のゲームを提供していきます。 ただ、僕たちはもっと多くの人々の、もっと多くの人生のシーンを感情報酬に溢れる場所にしたいと思っています。そのためこれからは、人々のリアルなライフシーンに対しても、新しい事業を複数展開していきます。例えば、今年我々はライブエクスペリエンス(LX)という事業をスタートしました。ゲームはデジタルの世界でワクワクを届ける最高のプロダクトですが、LXはリアルな世界でワクワクする体験を届けるプラットフォームを作ろうとしている事業です。2016年から本格的に投資をしていって、まずは、国内No.1そしてグローバルでの大きな成功を目指しています。この他にも新しいテクノロジーであるVRやARを使い、リアルとデジタルが融合する領域でも、新たな心を動かす体験を生み出す事業を複数創造していきたいと思っています。 僕たちの夢は、最終的には、人々が生まれてから死ぬまでのすべてのシーンにアカツキが価値を提供することです。そのためにも、ベンチャーらしく、どんどん新しい事業や価値創造にたくさんチャレンジしていきます。


大切なことは、自分たちがワクワクできるチームであること


そして、世界を「感情を報酬に発展する場所」にするために大切なことは、僕たちのチーム自体がそうであることだと信じています。だから、僕たちアカツキは、組織やチームに非常にこだわりを持っています。ワクワクやつながりのある場所であること。カラフルな才能が集まって、事業がドライブされていくこと。そのために、僕たちはまさに目に見えないもの、〝コミュニケーション〟や〝遊び〟などに徹底投資しています。 例えば、全社で毎朝ボールを投げ合いながら、良いことや新しいことをシェアしたり、面白いトピックを話すピッチを開いたりしています。3カ月に1回は全社で合宿をしていますし、月に一度は家族や恋人を呼んでパーティをしています。 経営を数字だけで見れば一見、非合理的な投資に見えるかもしれません。ただ、僕たちは経営の意思として、最高のチームづくりのために目に見えないものへ、投資をし続けていきます。最高のチームこそ世界を変える原動力であり、アカツキの財産です。そしてそのチームから生まれる最高のプロダクトが世界を変え、世界を照らせるように挑戦し続けていきます。僕たちが最高に青臭く、ワクワクできる旅を進んだ先に、新しい価値観に溢れた世界が広がっていると信じています。


WHO ARE THE LEADERS ?

INTERVIEW

「アカツキが求める総合職人材」

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LEADERS

若手リーダー達が語る「苦悩」と「成長」

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WHO WE ARE ?

アカツキとは

「世界に夜明けを」

アカツキには
「新しい時代の新しい価値観のシンボル」
でありたいという思いが込められています。

アカツキは"人の心を動かす力"で
世界をカラフルに彩る
エクスペリエンス デザイン カンパニーです

アカツキの取り組み

オープン” “ワクワク” “つながり”をキーワードとした新しいオープンコミュニティ インキュベーションの取り組みです。具体的には、①オープンコミュニティ活動及び②マイノリティ投資と投資先支援の2つを軸とした取り組みを通じて、さまざまな想いを持った人が集まり、そのつながりの中から新しい価値を生み出す、「ワクワクする場」としての開かれたコミュニティ作りを目指します。
この取り組みを通じてコミュニティ全体でオープンイノベーション・人材成長・事業機会の創出を実現し、スタートアップエコシステムへの貢献とアカツキ自身の成長を目指します。

HOW TO BE THE LEADERS

募集要項・選考フロー

応募資格

2018年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業または卒業見込みで、2018年4月に入社可能な方


主な選考ステップ

  • 01.エントリー
  • 02.説明選考会
    or
      書類選考
  • 03.面接複数回
  • 04.内定

勤務地

〒141-0021
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 8階
JR目黒駅から徒歩3分


就業時間

9:00-18:00


休日

完全週休2日制(土・日)、祝日、 有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇


福利厚生

各種保険完備、住宅補助有(オフィス近隣2km在住者への住宅補助有)、通勤費補助有(月額上限4万円)


社内制度

役員ランチ、社員合宿、社員旅行、カウンセリング、インフルエンザ予防接種、最新PC貸与、携帯端末貸与、書籍購入補助制度、ハッピーバースデイ制度、マンスリーパーティー、ランチ補助制度、その他制度。


給与

  • 年俸430万円:大学院卒(修士/博士)
  • 年俸410万円:学部卒
  • 年俸390万円:高専/専門学校卒